澳门新葡亰www3522vip|首頁(歡迎您)

王笑天

发布者:陈育坤发布时间:2021-08-24浏览次数:56

王笑天,甘肃省兰州市人,副教授

电子邮箱:wangxiaotian@gdufe.edu.cn


学历教育

2017暨南大学,组织行为与人力资源管理,博士

2013广州大学,社会心理学,硕士

2010北京师范大学珠海分校,应用心理学,学士


工作经历

2020.9~至今,广东财经大学工商管理学院,副教授

2017.92020.6广东财经大学工商管理学院,讲师


讲授课程

人力资源管理,论文阅读与写作,人力资源管理技术与咨询等


研究兴趣

工作恢复与加班工作(work recovery & work overtime, 非工作时间工作性通讯(work-related information and communication technology during nonwork time, 不道德与工作偏差行为(unethical behavior & work deviant behavior),数字与网络经济下的工作态度与行为(work-related attitude & behavior in gig economy


公开发表论文

Liu, P., Li, X., Li, A., Wang, X*., & Xiong, G. (2021). How third parties respond to workplace incivility: The moderating role of the dark triad and task interdependence. Personality and individual differences171, 110427. (Corresponding Author, ABS 3, SSCI Q2, Impact factor = 3.004)

Liu, P., Xiao, C., He, J., Wang, X*., & Li, A. (2020). Experienced workplace incivility, anger, guilt, and family satisfaction: The double-edged effect of narcissism. Personality and individual differences154, 109642. (Corresponding Author, ABS 3, SSCI Q2, Impact factor = 3.004)

Wang, X*., Li, A., Liu, P., & Rao, M. (2018). The relationship between psychological detachment and employee well-being: the mediating effect of self-discrepant time allocation at work. Frontiers in psychology9, 2426. (SSCI Q2, Impact factor = 2.99)

Liu, P., Wang, X*., Li, A., & Zhou, L. (2019). Predicting Work–Family Balance: A New Perspective on Person–Environment Fit. Frontiers in psychology10, 1804. (Corresponding Author, SSCI Q2, Impact factor = 2.99)

王笑天,刘培 & 李爱梅. (2019). 自由还是束缚?异质性视角下工作性通讯工具使用对幸福感的影响.中国人力资源开发(08), 47-59.

李爱梅王笑天熊冠星李斌, & 凌文辁. (2015). 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角心理学报,47(5), 624-636.

王笑天李爱梅熊冠星, & 孙海龙. (2016). 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究管理学报,13(8), 1191-1198.

王笑天李爱梅吴伟炯孙海龙, & 熊冠星. (2017). 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响心理科学进展, 25(1), 180-189.

王笑天, & 李爱梅. (2017). 客户不公正对待对员工工作绩效的影响:表达抑制和认知重评的双向调节机制暨南学报(哲学社会科学版),39(3), 62-72.

Li, A., Xiong, G., Xiao, C., Wang, X., He, J., & Wang, H. (2020). How leader negative emotional expression influences follower performance? The mediating role of work engagement and the moderating role of internal locus of control. International Journal of Stress Management, 27(3), 209-216. (ABS 2, SSCI Q2, Impact factor = 3.387)

Li, Bin., Li, Aimei.,Wang, Xiaotian., & Hou, Yunsong. (2016). The Money Buffer Effect in China: A Higher Income Cannot Make You Much Happier but Might Allow You to Worry Less.Frontiers in Psychology,7. (SSCI Q2, Impact factor = 2.99)

熊冠星李爱梅王笑天蔡晓红, & 魏子晗. (2017). 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角. 管理评论,29(9), 193-204.

李爱梅颜亮王笑天,马学谦, & 李方君. (2015). 时间压力的双刃效应及其作用机制心理科学进展,23(9), 1627-1636.

李爱梅孙海龙熊冠星王笑天, & 李斌. (2016). “时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制心理科学进展,24(6), 874-884.


工作论文

Feeling trusted and psychological detachment: The role of accountability and power–distance orientation.

The Double-Edged Sword of Leader-member Exchange Social Comparison: The Moderating Role of Attributions.

Is Signaling Anxiety on Social Media Useful? An Examination of Leader Emotional and Behavioral Reactions.

Does good marriage help you detach from work? The effect of marital satisfaction on psychological detachment.

The moral licensingeffect between psychological detachment and unethical behavior: the moderating role of attribution

What should I do? The effect of Leader’s task-oriented W_ICTs on subordinates

The relationship between psychological detachment and work deviant behavior: the role of psychological entitlement

养精蓄锐才能雷厉风行?心理脱离对工作拖延的动态影响机制

Flexibility for whomThe influences of W_ICTs on Leader and subordinates


科研项目

国家级

国家自然科学基金项目:养精蓄锐才能雷厉风行?——恢复体验对工作拖延行为的动态影响机制研究,2019年 ——2021年,主持

国家自然科学基金项目:幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角,2013年—2016年,参与

国家自然科学基金项目:“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其机制研究——基于注意力资源的理论视角,2016-2019年,参与

省部级

广东高校女性发展研究专项课题:高校女性教师幸福感研究——心理脱离对幸福感的动态影响机制,2018年——2019年,主持

教育部人文社科规划基金项目:职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角,2017——2020年,参与

教育部人文社科规划基金项目:职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角,参与

中国博士后科学基金面上项目:收入对幸福影响机理研究:基于金钱与时间充裕效应分析,参与

广东省深化教育改革试点项目:基于人力资源全过程管理的广东省高校实验人才队伍建设综合改革,参与


学术兼职

审稿人

Personality and Individual Differences

Current Psychology

Frontiers in Psychology

心理学报

心理科学进展

中国人力资源开发


所获奖项

第四届中国人力资源管理论坛  最佳论文奖,

第二届广东省卓越人力资源研究成果  一等奖,

变化环境下的人才管理创新学术会议  优秀论文奖,

中国人力资源服务业博士后学术交流会  优秀论文/二等奖