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吴坤津

发布者:陈育坤发布时间:2021-08-24浏览次数:491


吴坤津,男,汉族,1986年生,广东海丰人,人力资源管理系副教授,人力资源管理学院副院长。


联系方式 / Contact Information

邮箱/Emailkjw@gdufe.edu.cn

学历教育 / Education

2009-2015管理学博士(直博),华南理工大学,广州。

2005-2009文学学士,华南理工大学,广州;

工作简历 / Work Experience

2018.9 –副教授,广东财经大学,工商管理学院,广州

2015.8 – 2018.8讲师,广东财经大学,工商管理学院,广州

研究兴趣 / Research Interest

本土化人力资源管理、家长式人力资源管理

代表性科研成果 / Selected Publications

论文 / Paper

  1. 吴坤津,刘善仕,王红丽.年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用[J].外国经济与管理,2018,40(02):68-81.

  2. 吴坤津,冯镜铭,刘善仕.年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用[J].中国人力资源开发,2018,35(04):21-30.

  3. 冯镜铭,刘善仕,吴坤津.谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用[J].科研管理,2018,39(08):120-130.

  4. 吴坤津,刘善仕,王红丽.仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J].商业经济与管理,2017(07):45-52.

  5. 吴坤津,刘善仕,王红丽,冯镜铭.“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制[J].商业经济与管理,2016(07):64-72.

  6. 刘善仕,冯镜铭,王红椿,吴坤津.基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究[J].管理学报,2016,13(11):1641-1647.

  7. 王红丽,吕迪伟,吴坤津.不对称信任是进化还是回归?——西方管理学界信任研究新进展[J].经济管理,2015,37(12):185-193.

  8. 王红丽,吴坤津,刘小浪.异质化信任组合?工作团队信任不对称的积极影响效应[J].心理科学进展,2015,23(11):1886-1893.

  9. 罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津.内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J].管理学报,2015,12(08):1124-1134.

  10. 王红丽,吕迪伟,吴坤津,刘善仕.管理现场不对称信任理论的新进展探析[J].外国经济与管理,2015,37(01):71-81.

  11. 刘善仕,吴坤津,冯镜铭,王红丽.人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究[J].中国人力资源开发,2014(23):47-54.

  12. 吴坤津,刘善仕.中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制[J].中国人力资源开发,2014(15):70-74.

  13. 冯镜铭,刘善仕,吴坤津,王红椿.谦卑型领导研究探析[J].外国经济与管理,2014,36(03):38-47.

  14. 吴坤津,刘善仕,彭娟.家长式人力资源管理研究述评[J].外国经济与管理,2013,35(03):73-80.

  15. 李卫宁,吴坤津.企业利益相关者、绿色管理行为与企业绩效[J].科学学与科学技术管理,2013,34(05):89-96.

  16. 李卫宁,罗婷婷,吴坤津.国际化成长:从企业家能力到国际化能力[J].清华管理评论,2013(02):62-67.

各类项目 / Grants & Projects

  1. 国家自然科学基金青年项目,阳儒阴法:家长式人力资源管理对员工工作结果的多路径影响研究,2020-2022,在研,主持

  2. 教育部人文社科研究项目青年基金,“应有之情”与“真有之情” :家长式人力资源管理影响员工行为与消极认知的整合模型,2017-2020,结题,主持

  3. 广东省自然科学基金博士科研启动项目,“应有之情”与“真有之情”:家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究,2016-2019,结题,主持

  4. 广东省哲学社会科学规划青年项目,家庭隐喻:中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应,2015-2018,结题,主持

获奖情况 / Awards & Honors

2021年,广东省本科高校课程思政优秀案例一等奖

2019-2020学年度,工商管理学院“教学质量优秀奖”

2017-2018学年度,工商管理学院“教学质量优秀奖”

2016-2017学年度,工商管理学院“教学质量优秀奖”

2016-2017学年度,广东财经大学“优秀学业导师”

任教课程 / Courses Taught

-人力资源管理(本科/Undergraduate

-组织行为学(本科/Undergraduate

社会兼职

广东省人才开发与管理研究会学术委员会委员

人力资源数字化科技大赛评审委员会专家