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宋一晓

发布者:陈育坤发布时间:2021-08-24浏览次数:49


宋一晓,浙江绍兴人,研究生毕业,获管理学博士学位,讲师。

    

一、学历教育 

2011.092017.06华南理工大学工商管理学院企业管理系博士毕业(硕博连读),管理学博士学位。

2015.092016.08密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院,国家公派联合培养博士。

2006.092010.06汕头大学商学院会计学系本科毕业,管理学学士学位。


二、工作简历 

2021.07至今广东财经大学澳门新葡亰www3522vip|首頁(歡迎您),从事本科生及硕士研究生教学。

2017.072021.07广东财经大学工商管理学院,从事本科生及硕士研究生教学。


三、社会兼职


四、任教课程及竞赛指导

(一)本科生教学

人力资源管理、人力资源管理沙盘、ERP(人力资源管理)、薪酬管理

(二)研究生教学

绩效与薪酬管理

(三)竞赛指导

指导学生参加校双百工程,曾多次获优秀立项、结项。

指导学生参加广东省科技创新战略专项(攀登计划),获得立项和资金资助。

指导学生参加全国人力资源管理知识技能大赛,曾多次获赛区二等奖。


五、科研特色

主要从事中国本土企业管理实践、组织支持资源与员工幸福感、工作家庭冲突相关研究。


六、社会服务 

(一)培训教学

企业人力资源管理师(三级)证书培训。

(二)政府及企业咨询

深圳市人力资源市场评级及预测模型研究项目;佛山市重点现代服务业人才薪酬调查项目;佛山市高新技术企业薪酬调查项目;佛山水业集团企业文化咨询项目。

(三)期刊审稿

担任《管理学报》《外国经济与管理》《中国人力资源开发》《人力资源管理评论》《The International Journal of Human Resource Management》等期刊的匿名审稿人。


七、代表性科研成果 

曾在《Frontiers in Psychology》《科学学与科学技术管理》《管理学报》《软科学》等国内外核心期刊中发表《Can Cultural Intelligence Affect Employee's Innovative Behavior? Evidence From Chinese Migrant Workers in South Korea》《动态工作环境如何影响员工绩效?任务重塑与调节焦点的作用分析》《中国本土管理研究的回顾与展望》《家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评》等论文10余篇。参与国家自然科学基金项目1项,独立主持省级项目1项、市厅级项目3项。