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杨红明

发布者:陈育坤发布时间:2021-08-24浏览次数:122



杨红明                      


yhm0530@163.com



个人概况

性别:女                                    

籍贯:辽宁大连                               

专业方向:人力资源管理 组织行为学

职称:讲师


学习经历:


暨南大学工商管理博士后流动站从事博士后研究       201011


合作导师 刘耀中教授


华中科技大学管理学院获管理学博士学位             20106


导师 廖建桥教授  


华中科技大学公共管理学院获管理学硕士学位         20046


导师 徐晓林教授


华中科技大学材料学院获工学学士学位               20016



科研成果:

负责课题    


教育部人文社科基金项目“工作要求与工作资源对员工敬业度的作用:基于授权领导的跨层次研究”(14YJC630159)项目负责人


中国博士后科学基金“领导行为与工作特征对员工敬业度作用的实证研究”(20010490912)项目负责人


广州市规划和自然资源局项目“国内外城市更新成片连片改造的成功案例研究”项目负责人


出版专著

《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响:理论与实证研究》中国社会科学出版社 2019.1  ISBN 9787520341417独撰


发表论文                                

挑战性工作要求对变革型领导的“替代”:科研人员敬业度作用的间接调节模型,《科技进步与对策》,2017347)(CSSCI检索)


工作特征对员工敬业度作用机制的研究:基于心理需求中介的视角 发表于《暨南学报(人文社科版)》20123412)(CSSCI检索)


公务员敬业度及其影响因素作用实证研究 发表于《管理学报》20116月(CSSCI检索)


知识员工管理的新视角:工作要求--资源模型 发表于《科学学与科学技术管理》2009年第10期(CSSCI检索)


员工敬业度研究现状探析与未来展望 发表于《外国经济与管理》2009年第5期(CSSCI检索)


Management Tactics of Knowledge Workers Based on Job Demand-Resource Model. Proceedings of 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009, Jinan.ISTP检索ISI:000276368700061


The Influence of Job Characteristics on Employee Engagement: the Mediating Effect of Intrinsic Motivation. Proceedings of The 4th International Institute of Statistics &Management Engineering Symposium,2011,Dalian.ISTP检索)


低收入员工内在工作激励的个案研究 发表于《管理案例研究与评论》2008年第4


企业员工内在工作动机研究述评 发表于《外国经济与管理》2007年第3期(CSSCI检索)


高校学生辅导员工作动机研究 发表于《学生工作研究》2006年第2


政府绩效评估的现状及在我国的发展 发表于《领导广角》2003年第1


学术界关于深化行政管理体制改革的建议观点综述 发表于《北京行政学院学报》2002年第6期(CSSCI检索)



主讲课程:

人力资源管理、员工招聘与测评、人力资源管理综合实验、ERP1(人力资源管理)









Hongming Yang


Basic information


Gender:female


Place of origin: Dalian


Professional: Human Resource Management, Organizational Behavior   


Contact information: (86) 18927515260    yhm0530@163.com


Education:


Post doctoral of Human Resource Management,Jinan University                2010- 2012


Doctoral of Management, Hua Zhong University of Science & Technology        2004- 2010


Master of Management, Hua Zhong University of Science & Technology          2001- 2004


Bachelor of Engineering, Hua Zhong University of Science & Technology         1997- 2001


Research:


Published 11 papers, 6 of them on the CSSCI journals.


Lead 2 provincial and ministerial level research projects


Participate 5 Provincial and ministerial level


Lecture course:


Human Resource Management


Employee Recruitment and Evaluation


Experiment of ERP Software I (Human Resource Management)