澳门新葡亰www3522vip|首頁(歡迎您)

陈小平

发布者:陈育坤发布时间:2021-08-22浏览次数:74

陈小平,男,汉族,湖南衡阳人。

北京大学和美国伊利诺伊大学香槟分校联合培养博士,美国俄勒冈大学访问学者。

现任:广东财经大学澳门新葡亰www3522vip|首頁(歡迎您)人才开发与管理系主任;粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长。

社会兼职:

中国人力资源开发研究会人才测评分会副秘书长。

联系方式 邮箱chenxp2680@163.com

研究兴趣 

劳动经济、人力资源管理、人才学的研究。

代表性科研成果

著作 

1.徐芳,陈小平. 国际引智与国际化社区治理研究,首都经济贸易大学出版社,2017.

2.陈小平. 中小学校长领导力模型构建研究,中国人事出版社,2014.

3.陈小平. 人才开发中的前沿和热点问题,中国人事出版社,2013.

4.陈小平,赵国忠. 中国人才发展战略:模型构建与对策实证研究,中国人事出版社,2012.

5.陈小平.中国公共部门领导力素质模型实证研究,中国人事出版社,2011.

 

论文 

1. 萧鸣政, 陈小平. 第二个百年奋斗目标下青年的责任,挑战与对策[J]. 人民论坛, 2022(8):6.

2. Peng Wang, Xiaoping Chen, John J. Lawler. Unraveling the relationship between high-performance worksystems and firm performance: A mediation analysis [J]. Human Resource Management, 2021, 9: 1-17.

3.陈小平, 牛萍. 自愿离职和组织绩效:三向交互调节模型[J]. 经济与管理研究,202110):111-123.

4.牛萍,陈小平(通讯作者). 政府支持与民营科创企业绩效关系研究:企业家科创领导力的调节作用[J].科技进步与对策,2021,38(18):124-130.

5.陈小平, 肖鸣政. 高承诺HR实践与科技企业绩效:有调节的中介模型[J]. 科技管理研究,20208):156-165.

6.陈小平. 战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践:工会化调节效应[J]. 中国劳动,201911):44-59.

7.陈小平. 人才服务需求指标体系与供给策略研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版)20193):42-49.

8.朴善玉, 陈小平. 澳门公务员培训有效性影响因素与对策分析[J]. 陕西行政学院学报, 2018(1)21-24.

9.陈小平. 员工参与对工作满意度和员工绩效影响实证研究[J]. 理论导刊, 2012(2)93-95+102.

10.陈小平, 肖鸣政. 公共部门局处级领导领导力模型构建与开发实证研究[J]. 领导科学, 2011(36):4-6.

11.陈小平, 肖鸣政. 危机管理领导力模型与开发对策[J]. 领导科学, 2011(33):51-52.

12.陈小平, 肖鸣政. 公务员情绪智力与工作绩效关系及开发实证研究[J]. 中国行政管理, 2011(11):51-54.

13.陈小平, 肖鸣政. 党管人才如何创新[J]. 中国人才, 2011(21):60-61.

14.陈小平, 肖鸣政. 基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究[J]. 中国人力资源开发, 2008(5):40-43.

15.肖鸣政, 陈小平. 党政领导人才开发的问题与对策[J]. 党建研究, 2006(6):32-34.

16.萧鸣政, 陈小平. 试论我国人力资源开发专业的开设问题[J]. 中国人力资源开发, 2005(9):15-20.